מחשבון ROI - לחישוב התועלת המתקבלת משיפור תהליך הגיוס

ערכו של גיוס טוב ואיכותי אינו מוערך, לעתים, במידה הנדרשת.

תהליך גיוס טוב, אשר תוצאותיו הנן גיוס העובד והעובדת המתאימים ביותר לארגון ולתפקיד המיועד, יתרום ללא עוררין לביצועי החברה במובנים רבים:

• שיפור בתפוקת העובדים כגון גידול במכירות ובשביעות רצון הלקוחות
• הפחתת נטישת עובדים טובים או פיטורין של אלו הפחות מתאימים, לאחר מספר חודשים בתפקיד
• מניעת השקעת משאבים במועמדים אשר כלל אינם רלוונטיים.
• צמצום משך תקופת ההכשרה של עובדים חדשים

פיתחנו עבורכם מחשבון  Return On Investment אשר יסייע לכם לכמת את מידת השפעת שיפור תהליך גיוס העובדים אצלכם בארגון, בהתייחס להפחתת שיעור תחלופתם ולהפחתת עלויות הגיוס עצמן.

המחשבון נבנה על סמך מחקרים מדעיים רבים אשר עסקו בחישוב וכימות ערכו של תהליך גיוס עובדים אפקטיבי.

References:
Becker, B. E., & Huselid, M. A. (1992). Direct estimates of SDy and the implications for utility analysis. Journal of Applied Psychology, 77, 227-233.
Brodgen, H. (1949). When testing pays off. Personnel Psychology, 2, 171-185.
Cronbach, L. & Gleser, G. (1965). Psychological Tests and Personnel Decisions (2nd ed.). Urbana, IL: University of Illinois Press.
Handler, C. A., & Hunt, S. T. (2003). Rocket-Hire Buyer’s Guide to Web-Based Screening & Staffing Assessment Systems. New Orleans: Rocket-Hire.
Schmidt, F. L., & Hunter, J. E. (1983). Individual differences in productivity. An empirical test of estimates derived from studies of selection procedure utility. Journal of Applied Psychology, 68, 407-414.
Vance, R. J., & Colella, A. (1990). The utility of utility analysis. Human Performance, 3, 123-139.