חברות הייטק

הטכנולוגיות המשווקות ע"י eValuate מסייעות לחברות הייטק, קטנות כגדולות, לגייס את אנשי הפיתוח המתאימים ביותר לדרישותיהן, ובמקביל - להתמודד בתחרות על המפתחים הטובים ביותר.

הסיבות שבגינן נעזרות חברות הייטק במבחני המיון האינטרנטיים ובריאיונות הטלפוניים האוטומאטיים הנן:

• חסכון בזמן מנהלים מגייסים: זמנם של מנהלי הפיתוח והפרויקטים יקר מאוד, ובנוסף - ארגון יעדיף תמיד שמנהל פיתוח ישקיע את זמנו בפיתוח, ולא בריאיונות מועמדים. חברות אשר היו בעבר מבצעות ריאיונות מקצועיים ע"י המנהלים המגייסים, כשלב מוקדם בתהליך הגיוס, אותו עברו 20%-50% מן המרואיינים, משכילות להשתמש במבחני מיון מקצועיים לשפות פיתוח בכדי לסנן מראש את המועמדים אשר אינם מתאימים מקצועית. לשלב הריאיונות המקצועיים יגיעו רק אותם מועמדים אשר הפגינו את רמת הידע הנדרשת במבחני המיון.
• הכנה לריאיון המקצועי: בעבר, המידע אשר היה מונח לפני מנהל/ת מגייס/ת היה תוכן קורות החיים של המועמד. כיום נעזרים המנהלים המגייסים בדו"חות מפורטים אשר מציינים את חוזקותיו וחולשותיו של המועמד/ת מבחינה מקצועית. הריאיון הופך להיות יעיל וממוקד יותר.
• סטנדרטיזציה של תהליך הגיוס: סיבה זו מאפיינת בעיקר חברות הייטק גדולות, בעלות מאות עובדים ומעלה, אשר מעוניינות לוודא כי כל המועמדים שלהן עבור תהליך סינון זהה ובר השוואה. חברות גדולות אינן מסוגלות להרשות לעצמן ליצור שונות בתהליכי הסינון, אשר נובעת משימוש בשיטות סובייקטיביות, כגון ריאיונות, בלבד.
• קיצור משך ההכשרה: חברות הייטק המגייסות מפתחים יודעות כיום טרם גיוסם, מהי רמת הידע בכל אחד מן התחומים בהם אמורים המגוייסים החדשים לעבוד. כעת, ניתן לבצע הכשרות ממוקדות ויעילות, אשר מתייחסות לנושאים הספציפיים אצל כל מועמד, אשר דורשים חיזוק. מיקוד זה מקצר את משך ההכשרה של העובדים החדשים.
• הפחתת טעויות גיוס: חברות ההייטק יודעות היטב שהתאמה מקצועית אינה מספיקה, בכדי לגבש צוות מנצח בחברה. על המועמדים להתאים לאופי עמיתיהם ולאופי הארגון, כמו גם לאופי הפעילות בו. לצורך כך נעזרות החברות במבחני המיון האישיותיים, אשר מסייעים לקבל תמונה לגבי מאפייניהם האישיותיים של המועמדים, ולהפחית את הסיכון של גיוס כושל בשל אי התאמה לאופי הארגון וסביבת העבודה.
• עמידה טובה למול התחרות בענף: ברגע שמועמד טוב מתחיל להציע עצמו בשוק העבודה, קיימת תחרות עזה בין חברות ההייטק על מועמד זה. חברות ההייטק כיום נעזרות במבחנים האינטרנטיים ובריאיונות הטלפוניים האוטומאטיים בכדי להגיע מהר יותר למועמדים, ולקצר את משך הזמן לאיוש המשרה.